유럽인권협약이 이미 1950에 최종승인을 받기 위해서 유럽의회에 제출된 이후에 유럽사회헌장(ESCh)는 1961년 10월 18일에
서명되었다. 이 헌장은 1965년 2월 26일에 그 효력을 발생했다. 유럽인권협약과 사회헌장은 일련의 권리목록과 감독제도를
포함하고 있다. 여기에서 사회헌장에 대한 감독제도는 단지 매우 불충분하게 형성되었고 그렇게 많이 효과를 나타내지는
않았다.
유럽사회헌장은 노동권(제1조)과, 그리고 노동조건 그리고 직업교육과 관계된 여러 권리들(제2-4조 그리고 7-11조)을 다루고
있다. 유럽사회헌장의 제5조와 6조는 일치의 자유와 집단협상을 규정하고 있다. 계속되는 헌장의 사회적 인권은 사회적인
안전과 사회적인 구제(제12-17조)와 관련되어 있다.
타 지역에서 생산활동을 위한 신분권은 유럽사회헌장 제 18조와 19조에 포함되었다.
유럽사회헌장에 포함된 권리에 기초해서 프랑스에 살고있는 외국여성들이 출산보조비와 관련해서 당하는 불이익은 폐지되었다.
이탈리아에서는 출산보조비가 전체 임금의 80%로 상승되었다. 아일랜드는 법적인 해고사전통지기간제도를 도입했는데
기혼여성들을 공무원에 고용하는 것을 처음으로 허용했다. 그런데 이전에는 결혼과 더불어서 그만두거나 해고되어졌다.
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